Prevención del acoso
DURACIÓN
Del 3 de noviembre al 24 de noviembre de 2023 | 16 horas
HORARIO
Viernes de 9:00h. a 13.00h.
BONIFICABLE POR FUNDAE
La realidad indica que en este país el 18% de las personas que trabajan sufren acoso laboral. Las principales personas afectadas son mujeres de entre 35 y 55 años, pero los hombres también lo sufren.
La persona que sufre acoso laboral puede tener problemas de ansiedad, depresión y trastornos de somatización, y la empresa con cifras altas de acoso laboral puede ver cómo su personal se marcha. En resumen, es un problema que no interesa ni a las personas, ni a la empresa.
Por todo esto es importante saber detectar a tiempo cuándo se está sufriendo acoso, en qué situaciones se da el acoso laboral, cuál es la legislación vigente y qué podemos hacer en estas situaciones para protegernos.
A través de este curso obtendrás la información precisa que te ayude a saber detectar a tiempo estas situaciones y saber actuar en caso de que se esté produciendo para mejorar así tu calidad de vida en el ámbito laboral y evitar situaciones de estrés indeseadas.
Ponente
Eva González Ayestarán
Licenciatura en ciencias biológicas por la UPV, Master of Arts por la Universidad de Bournemouth y Diplom-Betriebswirtin de la Fachochschule Heilbronn, Fundadora y directora de Osatoki Salud S.L
Dirigido a…
Este curso está diseñado para cualquier persona que quiera trabajar para crear un entorno laboral seguro y saludable. Además está especialmente indicado para aquellas personas que sufren, han sufrido o son o han sido testigos de situaciones de acoso laboral y no han sabido o no saben cómo proceder. Y también está dirigido a personas con cargos de responsabilidad en la empresa, con cargos en departamentos de recursos humanos y/o dirección.
Programa
Día 1
- Introducción al acoso laboral.
- Impacto del acoso laboral en los individuos y las organizaciones.
- Estadísticas y datos relevantes sobre el acoso laboral.
- Reconociendo el acoso laboral.
- Señales y patrones de comportamiento del acoso laboral.
- Actitudes y comportamientos de la persona que acosa.
- Actitudes y comportamientos de la persona que sufre acoso.
- Diferencia entre el acoso laboral y otros conflictos en el trabajo.
Día 2
- Tipos de acoso laboral en detalle. Estudio de casos y ejemplos de identificación del acoso laboral.
- Acoso jerárquico.
- Acoso por razón de sexo, de género o sexista.
- Acoso discriminatorio por raza, religión, discapacidad, edad, convicciones:
- Entendiendo la discriminación y el sexo en el entorno laboral.
- Implementación de medidas inclusivas y de equidad.
- Sensibilización sobre la diversidad y la importancia del trato justo.
- Acoso sexual:
- Diferentes formas de acoso sexual: verbal, físico, visual, etc.
- Señales de advertencia y patrones comunes de acoso sexual.
- Acoso sexual diferenciado por género.
- Acoso por objetivos.
- Legislación vigente sobre el acoso laboral.
- Acoso laboral y su relación con los riesgos psicosociales.
Día 3
- Abordaje y manejo para la prevención del acoso laboral.
- Medidas que pueden adoptar las empresas:
- Roles y responsabilidades de empleados, gerentes y recursos humanos.
- Creación de espacios respetuosos y seguros.
- Fomento de la conciencia y sensibilización.
- Protocolos de intervención.
- Medidas que puede adoptar la persona trabajadora:
- Protocolos anónimos de prevención.
- Capacitación en habilidades de comunicación.
- Medidas que pueden adoptar las empresas:
- Abordaje y manejo en caso de situación de acoso laboral.
- Etapas de actuación por parte de la persona.
- Pasos a seguir para reportar y denunciar un caso de acoso.
- Etapas de intervención de la empresa.
- Responsabilidades sancionatorias.
- Etapas de actuación por parte de la persona.
- Investigación y resolución de casos de acoso laboral.
Día 4
- Impacto físico y mental del acoso laboral: ¿Qué podemos hacer para el autocuidado?
- Impacto emocional del acoso laboral: ¿Cómo mejoramos nuestro diálogo interno?
- La importancia de las redes de apoyo en el trabajo y en la esfera personal.
- Cómo mejorar y trabajar la autoestima.
- Comunicación eficaz para prevenir y paliar situaciones de acoso.
- Comunicación asertiva.
- Gestión de Conflictos en caso de acoso laboral.
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