¿Te has sentido sin energía tras reunirte con un colaborador del equipo? ¿Algún compañero te habla solo de problemas y destaca constantemente las dificultades del trabajo? ¿Existen muchas quejas en tu equipo o un ambiente de victimismo?
Cerca del 8% de las personas de nuestro entorno muestran actitudes tóxicas. Estas actitudes están presentes en nuestras organizaciones y en nuestros equipos y afectan tanto al bienestar organizacional como a la productividad.
Las actitudes tóxicas se pueden reducir aplicando estrategias específicas de afrontamiento. En esta formación presentaremos y trabajaremos las pautas que podemos implementar desde la organización, desde el rol de mandos y desde el papel de compañeros/as para reducir las actitudes tóxicas de nuestro entorno de trabajo.
Objetivos
- Identificar las actitudes tóxicas en el equipo y la organización, personas que las muestran y relaciones tóxicas.
- Conocer los efectos emocionales, psicosociales y empresariales de estas actitudes en el equipo, la empresa y sus resultados.
- Aprender estrategias de la organización y de la figura de mando para reducir las actitudes tóxicas.
- Aprender las estrategias de afrontamiento individual que puede activar cualquier persona para protegerse emocionalmente y reducir las actitudes tóxicas a su alrededor.
Programa
- Personas, actitudes y relaciones tóxicas
- Cuáles son, cómo afectan, cómo reconocer los síntomas de intoxicación
- Estrategias de afrontamiento; proceso y herramientas
- Estrategias de la dirección de la empresa
- Estrategias de los/as mandos intermedios
- Estrategias a nivel individual (compañeros/as)
- Juegos psicológicos en las empresas y entornos de trabajo
- 3 juegos psicológicos en las organizaciones
- Cómo reducir las actitudes y mensajes de crítica destructiva y queja
- Identificar personas con rol perseguidor
- Herramientas para afrontar y reducir la conducta perseguidora
- Cómo reducir actitudes y mensajes victimistas
- Identificar personas con rol de víctima y lenguaje victimista
- Herramientas para afrontar y reducir la conducta perseguidora
- Cómo reducir actitudes y mensajes manipuladores
- Identificar personas con rol de salvador y lenguaje manipulador
- Herramientas para afrontar y reducir la conducta salvadora
- Impulsar los comportamientos nutritivos en los entornos de trabajo
Ponente
Janire Jaurrieta
Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto, Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad del País Vasco, especialista en intervenciones sistémicas, coach certificada para el acompañamiento ejecutivo y coach de equipos.
Desde hace 20 años trabaja como consultora, formadora y coach para empresas públicas y privadas, desarrollando habilidades de líderes y equipos orientadas al bienestar organizacional y la mejora de resultados.
Experta en comunicación y conductas tóxicas en el trabajo y divulgadora sobre el tema a través de talleres, charlas y conferencias.
